Каждый турист знает, что без карты путешествовать сложнее. Карты России, карты мира, карты со спутника, карты стран, карты областей России, карты городов мира и России — всё это есть на travelel.ru и всё это вам понадобится, если вы соберетесь в путешествие.

На главную

Карты

  Разделы сайта  
  Тематики сайта  
  Республики РФ  
  Федеральные округа РФ  
05.08.2011

Система оплаты труда на предприятиях



< >

Рациональная организация оплаты труда на предприятии разрешает стимулировать результаты работы и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынках работы готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции, такой как электродвигатель АИР 100 L2. Целью рациональной организации оплаты труда является некое обеспечение соответствия между ее данной величиной и определенным трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е.  установление соответствия между мерой работы и мерой потребления.
При сдельной системе оплаты труда данная заработная плата работникам начисляется по заранее определенным установленным расценкам за каждую единицу любой изготовленной продукции или выполненной  работы, исходя из разряда работ, которые выполняются.
Поэтому ее наиболее целесообразно применять в случаях:
возможности точного учета объема (количества) выполняемых работ;
наличия количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от одного рабочего или бригады;
в применении технически обоснованных норм работы.
Прямая сдельная форма оплаты труда предусматривает зависимость заработной платы работника от количества произведенной продукции, проданных товаров таких как бензопила Stihl MS 180  , или объема выполненных работ по установленным сдельным расценкам или нормами выработки.
Косвенная сдельная форма оплаты труда применяется для тех категорий вспомогательных работников (подсобников), работа которых не подвергается нормированию и определенному учету, но в значительной мере определяет некий уровень выработки основных работников. Таким образом, заработная плата подсобников зависит не от их личной выработки, а от определенных  результатов деятельности работников предприятия, которое реализует бензопила stihl, которые ими обслуживаются.
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает некую оплату работ, выполненных в пределах определенной установленной нормы за обычными сдельными расценками, а также работ, выполненных свыше нормативного (базовый) уровень, — по повышенным расценкам  в зависимости от степени выполнения задачи.
При сдельно-премиальной форме оплаты труда любая заработная плата работника  состоит из основного заработка по прямым сдельным расценкам и премии за достижение определенных результатов, предусмотренных положением о премировании, которые поощряются.

 
Вы можете перейти в конец и оставить комментарий. Уведомления сейчас отключены.
Нравится
Добавить комментарий


  Поделиться  
  Самое интересное  


 
При цитировании сайта, не забывайте, пожалуйста,
указывать ссылку на источник.
© http://travelel.ru, 2010–2015

  Яндекс.Метрика